Darment Oy on Helsingissä toimiva suomalainen kylmäalan tukkuliike. Olemme vahvasti kasvava 30 henkilön organisaatio, jossa työskentelee sekä tuotannon että asiantuntijatehtävien ammattilaisia. Toimitamme ensiluokkaisia kylmäteknisiä tuotteita huolto-, urakointi- ja laitevalmistusteollisuuden tarpeisiin Euroopassa. Tarjoamme kattavan valikoiman kylmäaineita eri käyttötarkoituksiin sekä yli 7 000 laitetta, työvälinettä ja komponenttia kylmäalan ammattilaisille.
Etsimme kokenutta henkilöstöpäällikköä rakentamaan ja kehittämään Darmentin henkilöstö- ja työsuhdetoimintoja kasvun tueksi.
Kyseessä on uusi rooli, jossa yhdistyvät vahva työsuhdeosaaminen sekä kokonaisvaltainen vastuu henkilöstöprosesseista ja työyhteisön kehittämisestä.
Teet tiivistä yhteistyötä toimitusjohtajan, johtoryhmän ja esihenkilöiden kanssa, tuet liiketoimintaa henkilöstöjohtamisessa ja osallistut organisaation kasvun ja muutosten suunnitteluun sekä toteutukseen. Toimintaympäristön kansainvälistyessä tuet uusien kansainvälisten myyntiedustajien sujuvaa integroitumista osaksi toimintamallejamme ja työyhteisöämme. Vastaat myös HR-työkalujen ja -järjestelmien kehittämisestä ja käyttöönotosta sekä keskeisten HR-kumppanien (työterveys, vakuutukset ja mahdolliset rekrytointikumppanit) yhteistyöstä ja ohjauksesta. Työtehtäväsi edellyttää lähityötä Darmentin kahdessa eri toimipisteessä Helsingin Konalassa ja Malmilla.
Keskeiset vastuualueet
- Vastaat Darmentin HR-toiminnon rakentamisesta ja kehittämisestä kokonaisuutena – tämä on täysin uusi rooli.
- Toimit yrityksen työsuhde- ja sopimusjuridiikan vastuuhenkilönä: työsopimukset, työehtosopimusasiat, työsuhteiden muutostilanteet, lakisääteiset velvoitteet sekä HR-juridinen tuki johdolle ja esihenkilöille.
- Rakennat ja kehität henkilöstöprosessit koko työsuhteen elinkaarelle: rekrytointi, perehdytys ja työsuhteen hallinta, myös kansainvälisten rekrytointien osalta.
- Kehität HR-järjestelmiä ja -työkaluja sekä vastaat niiden käyttöönotosta ja toimivuudesta.
- Tuet organisaation kasvua rakenteiden, toimintamallien ja johtamiskäytäntöjen kehittämisessä.
- Vastaat suoritusten tavoitteiden ja palkitsemisen kokonaisuuden kehittämisestä.
- Edistät työhyvinvointia, työkulttuuria ja sisäistä viestintää yhdessä johdon kanssa.
- Kehität henkilöstön osaamista, esihenkilötyötä, vuoropuhelun käytäntöjä sekä kehityskeskustelumalleja.
- Koordinoit yhteistoiminta- ja työsuojeluasioita sekä työnantajan työterveys- ja vakuutusasioihin liittyviä kokonaisuuksia.
Toivomme sinulta
- Vahvaa kokemusta menestyksekkäästä HR-johtamisesta ja työsuhdejuridiikasta
- Soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa (esim. KTM, YTM, HRM)
- Hyvää englanninkielentaitoa ja kokemusta kansainvälisistä rekrytoinneista
- Laajaa ja monipuolista kokemusta HR:n eri osa-alueilta - operatiivisesta strategiseen
- Näkemystä kasvavan organisaation HR-rakenteiden kehittämisestä
- Yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä rohkeaa työskentelyotetta
- Sopimusjuridiikkaosaaminen katsotaan eduksi
Me tarjoamme
- Keskeisen roolin kasvavan yrityksen HR-työn kehittäjänä
- Monipuolisen tehtävän henkilöstötyön ytimessä
- Mahdollisuuden vaikuttaa organisaation henkilöstötoimintoihin
- Motivoituneen työyhteisön
- Kattavat työterveyspalvelut
- Kilpailukykyisen palkan
Lähetä työhakemuksesi palkkatoiveineen sekä ansioluettelosi sähköpostitse rekry@darment.fi viimeistään 10.12.2025. Hakemuksia käydään läpi heti niiden saavuttua. Lisätietoja tehtävästä: Milli Heiniemi, ark. klo 15-17 p. 050-4649111.